A szülők tanév előtti terheinek csökkentése érdekében a munkáltatók támogatást adhatnak munkavállalóiknak. E tekintetben munkáltatónak tekintendő a gazdasági társaság is, személyesen közreműködő tagja vonatkozásában.
Az iskolakezdési támogatást – béren kívüli juttatásként – az idei évtől csak (papír vagy elektronikus) utalvány formájában adhatják a foglalkoztatók. 2013-tól arra már nincs lehetőség, hogy számla ellenében történjen meg az elszámolás. Kedvező változás, hogy a tanévkezdés előtti 60. naptól december 31-ig lehet írószerre, füzetre, ruházatra felhasználni az utalványt. Mivel a személyi jövedelemadó törvény nem tartalmaz részletes felsorolást, ezért például a tankönyveken, füzeteken kívül iskolatáskára, kötelező olvasmányokra, torna felszerelésre és felsőruházati termékekre is lehet költeni.
A munkáltató gyermekenként és szülőnként 29.400 Ft-ig, (a minimálbér 30%-ig) adhat kedvezményes adózással iskolakezdési utalványt. A támogatást mindkét szülő megkaphatja a tanköteles korú gyermeke után, így egy diák iskolakezdését akár 58.800 Ft-tal is támogathatja a munkáltató. A kedvezményes adóteher az idén 35,7%, ami a béren kívüli juttatás értékének 119%-a után, a munkáltató által fizetendő 16% személyi jövedelemadóból és a 14% egészségügyi hozzájárulásból tevődik össze. Ehhez a kedvezményes lehetőséghez a következő feltételeknek kell megfelelni: a gyermeknek közoktatásban (vagy bármely EGT- államban ennek megfelelő oktatásban) kell tanulnia (általános vagy középiskola) a 2013/2014-es tanévben, továbbá a gyermek nem lépheti át a családi pótlékra jogosultság korhatárát. A juttatásban részesülőnek a támogatást nyújtó olyan munkavállalójának kell lennie, aki az előzőekben említett gyermekre tekintettel családi pótlékra (vagy bármely EGT-állam hasonló jogszabálya alapján ilyen jellegű ellátásra) jogosult szülőnek vagy-e szülővel egy háztartásban élő házastársnak minősül. Ebből következően a munkáltatójától az a házastárs is kaphat kedvezményes adózás mellett iskolakezdési támogatást, aki a gyermeknek nem vérszerinti szülője. Ugyanakkor, ha a munkavállaló élettársa a családi pótlékra jogosultnak, nem teljesülnek a feltételek. Az is kizáró körülmény, ha a vérszerinti szülők nem egy háztartásban élnek. A kedvezőbb adózási feltételek csak a családi pótlékra jogosult szülő valamint a vele közös háztartásban élő házastárs vonatkozásában teljesülnek.
A munkáltatónak nyilatkoztatnia kell a munkavállalót, hogy megfelel-e a feltételeknek. Ennek hiányában nem alkalmazható a kedvezményes adózás. A feltételeknek egyébként megfelelő, de a törvényi mértéket (minimálbér 30%-a) meghaladó juttatás esetén, a meghaladó rész 119%-a után összességében 51,17%-os (16% személyi jövedelemadó és 27% egészségügyi hozzájárulás) közteher fizetési kötelezettsége keletkezik a juttatónak. Ez a szabály vonatkozik arra az esetre is, ha a béren kívül juttatások együttes összege az adott magánszemélynél meghaladja az ötszázezer forintot.