Ezért cserébe olyan munkaerőt kapnak a főnökök, akik támogatásával ők maguk is nagyobb sikereket érhetnek el – mondta a Rádió Orientnek Szügyi György, az Euromenedzser elnöke.

A nők kiegyensúlyozottságának más a forrása.

Bár egyre nagyobb az átjárhatóság a női és a férfi munkakörök és szerepek között mégis a hagyományos nemhez kötött a kétkezi szakmák például jellemzően a hagyományos nemek szerint kerülnek pályaválasztásra – véli Szügyi György, a szakképzésben eltöltött szakmai tapasztalataira, és a legutóbbi felmérésre építve. Véleménye szerint, míg a nők a logikus és az érzelmi gondolkodásért felelős agyféltekéjüket egyszerre, kiegyensúlyozottabban tudják használni, éppen ezért a nők kiegyensúlyozottabbak és megbízhatóbbak.

Összességében strapabíróbb és önállóbb személyiségüknek köszönhető, hogy általában tovább élnek, mint a férfiak, annak ellenére, hogy a nők legalább annyira leterheltek, hiszen több helyen kell helyt állniuk – mondta a szekértő.

A nők éppen ezért a munkahelyen vezetőiktől nagyobb rugalmasságot várnak el a munkaidő tekintetében, hiszen nekik a családban és a háztartásban is meg kell állni a helyüket. Ezért számukra a magasabb fizetésnél sokszor előrébb való a rugalmasság, a kötetlenebb munkaidő, így az új, atipikus foglalkoztatási formák várhatóan népszerűek lesznek számukra, mint ahogy egy néhány évvel ezelőtt egy megyei Kormányhivatalnál végzett felmérés alapján tapasztalható volt.

A karrierépítés sikertényezői

Ami elé véleménye szerint a karrierben való előmenetelt illeti, ugyanakkor a siker titka nőknél sem más, mint a férfiak esetében. Ez a célorientáltság, a kitartás, a kommunikációs képesség, az önérvényesítő asszertív tulajdonság és az emberismeret – fejtette ki Szügyi György. Kiemelte:
nők nélkül a férfiak nem sokra mennének az életben.

Ezt azzal támasztotta alá, hogy az a férfi, aki megfelelő támogatást kap a nőktől – akár feleség, akár beosztotti szerepben – az jobb teljesítményt, ezáltal nagyobb sikereket tud elérni az életben.

Hogyan kell női munkaerőt választani?

A HR szakembernek különösen fontos szerepe van a kiválasztás folyamatában. Szügyi György szerint érdemes feltérképezni, hogy a munkavállaló egy korábbi szituációra hogyan reagált, azokban miképpen viselkedett, hiszen valószínű, hogy egy hasonló helyzetben ismét ugyanúgy fog cselekedni. Kiemelte: nem csupán a felvételkor, hanem az alkalmazás során folyamatosan ismerni szükséges az egyéni és egyedi szükségleteiket, motivációjukat, melynek eléréséhez rendszeresen, kötetlenül és őszintén kell elbeszélgetni a női munkavállalóval a számára fontos dolgokról, hiszen sokszor számukra a rugalmas munkaidő nagyobb ajándék, mint például a fizetésemelés.